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    三盛宏业坚持慧眼识“人材”,引育用“人才”事业留“人财”的人才理念,以社招及大学生招聘相结合为手段,建立了自己的人才引进机制,不断为集团发展选拔适用之才。三盛宏业将大学生及后备干部的培养作为企业战略中的重要部分,自2000年起,已有近千名全国重点院校的优秀应届毕业生进入公司学习与工作,通过集中招聘、重点培训、导师制、定期选拔、职业生涯规划等完善的人才培养手段,一批批自己引进和培养的大学生健康成长。目前,已有超过40%的在职大学生已踏上了公司的各类关键岗位,有的甚至已成为公司高管,成为公司中坚力量。
    三盛宏业依照“打造学习型组织”的战略决策,高度重视“人格修炼”,从中国优秀传统文化中获得能量源泉有效提升企业气质和干部的综合素养。各类培训学习、读书活动贯穿全年,一支卓越的团队已经形成,为实现战略目标提供了坚强的人才保障。
    三盛宏业坚信,企业竞争最终是人才的竞争,人才培养永远是一项重中之重的工作,公司的战略目标必须依靠一支卓越的团队来实现。

    HE WHO DOES NOT ADVANCE LOSES GROUND

    逆水行舟 不进则退

    三盛宏业坚持慧眼识“人材”,引育用“人才”事业留“人财”的人才理念,以社招大学生招聘相结合为手段,建立了自己的人才引进机制,不断为集团发展选拨适用人才。三盛宏业将大学生及后备干部的培养作为企业战略中的重要部分,自2000年起,已有近千名全国重点院校的优秀应届毕业生进入公司学习与工作,通过集中招聘、重点培训、导师制、定期选拔、职业生涯规划等完善人才培养手段,一批批自己引进和培养的大学生健康成长。目前,已有超过40%的在职大学生已踏上了公司的各类关键岗位,有的甚至已成为公司高管,成为公司中间力量。

    三盛宏业依照“打造学习型组织”的战略决策,高度重视“人才修炼”,从中国优秀传统文化中获得能量源泉有效提升企业气质和干部的综合素养。各类培训学习、读书活动贯穿全年,一支卓越的团队已经形成,为实现战略目标提供坚强的人才保障。

    三盛宏业坚信,企业竞争最终是人才的竞争,人才培养永远是一项重中之重的工作,公司的战略目标必须依靠一支卓越的团队来实现。